新人帶教第一天

★ 給新員工制定入職顧問

★ 注重飲食起居等細(xì)節(jié)

★ 讓新員工熟悉工作環(huán)境

★ 老板要表示關(guān)心和重視

★ 前三天盡量不要安排員工直接上崗

員工入職第一天就是要驅(qū)除他的陌生感、孤獨(dú)感，讓他感受這是個(gè)溫暖、有人情味的企業(yè)，從而有一定的歸屬感。

新人帶教第二天

★ 主動(dòng)說明工資、福利、晉升機(jī)會(huì)問題

★ 讓新員工親身體驗(yàn)企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)

★ 關(guān)于晉升機(jī)制，不要許絕對(duì)的承諾

★ 趁機(jī)了解員工的興趣點(diǎn)和對(duì)工作的態(tài)度

第二天，把工資、福利、晉升這三個(gè)新員工最關(guān)心的點(diǎn)說明白了，他們的心也就能定下來(lái)了。

新人帶教第三天

★ 崗前培訓(xùn)很重要

★ 傳遞企業(yè)理念不妨講講老板創(chuàng)業(yè)史

★ 禮儀培訓(xùn)形成“我說你聽，我做你看、你我同做、你做我驗(yàn)”的流程

★ 用講故事的形式來(lái)培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神

★ 安全培訓(xùn)要實(shí)際操作

第三天，用故事化的形式向新員工傳遞了企業(yè)文化和理念，讓他們認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀，使彼此道同而相謀。

新人帶教第四天

★ 給新員工介紹企業(yè)的規(guī)章制度

★ 解釋企業(yè)規(guī)章制度制定的原因

★ 利用碎片化的時(shí)間在微信上學(xué)習(xí)規(guī)章制度

★ 知識(shí)競(jìng)賽、語(yǔ)音紅包是學(xué)習(xí)的新形式

第四天讓員工在微信上用知識(shí)競(jìng)賽和口令紅包的方式學(xué)習(xí)了企業(yè)規(guī)章制度，生動(dòng)又有趣。

新人培訓(xùn)第五天

★ 不要為新員工要辭職而惋惜

★ 識(shí)別不挽留的五種新員工

★ 老板請(qǐng)新員工吃飯

★ 了解員工自我的職業(yè)規(guī)劃

五天留住新員工應(yīng)該是一套系統(tǒng)的留人方法，需要企業(yè)和管理者與新員工以心換心。